人を大切にする会社を、
制度で後押し。
対象になるか分からない段階からご相談いただけます。従業員の状況や会社の目標を伺い、活用を検討できる制度をご案内します。
雇用助成金の相談へOUR SUPPORT
今の困りごとから、
一緒に整理します。
雇用助成金の活用、AI導入の準備、社内のIT環境の見直し。それぞれの課題に合わせ、無理のない進め方をご案内します。
人を大切にする会社を、
会社の整理と一緒に、
AIを。
AIを急いで導入する前に、業務と環境を整えることから。AIを本格的に活かせる会社づくりを支援します。
AI経営・保守の相談へ
AI MANAGEMENT
AIを急ぐ前に、
安心して使える準備から。
必要性は感じるけれど、不安もある。その状態から、自社に合う使い方を一緒に考えます。
- 業務を整理し、AIを使う優先順位を考える
- メール・議事録・資料作成など、身近な業務から始める
- 社内で無理なく使い続けられる形を整える
目的や状況に合わせ、ライト・スタンダード・プロの3コースをご案内します。内容と費用はご相談時にお伝えします。
IT MAINTENANCE
AIを活かせる、
社内のIT環境づくり。
AIを活かすには、日々の仕事を支える環境も大切です。中小企業・個人事業主のITまわりを、分かる言葉で整えます。
- 社内PC・Windows環境の確認
- NAS・LAN・Wi-Fiなど、仕事のつながりを見直す
- フォルダ・ファイル管理を、誰でも分かる形へ整える
EMPLOYMENT SUBSIDY
対象になるか分からない。
そこから相談できます。
人材確保、育成、正社員化、働きやすい職場づくり。まずは、どのような従業員の方がいるか、今後どうしていきたいかを伺います。
提携する社会保険労務士が申請手続きを担当します。申請に関するご契約は、社会保険労務士とお客様との直接契約です。
SUBSIDY FLOW
雇用助成金のご相談の流れ
01
初回ヒアリング従業員の状況や、会社の目標を伺います。
02
提案書・見積のご案内条件に合いそうな制度と、進め方をご案内します。
03
ご契約内容をご確認いただいたうえで、ご契約となります。
04
社労士へ引継ぎ必要に応じ、提携する社会保険労務士へおつなぎします。
SUBSIDY CASES
雇用助成金の活用事例
人材育成や正社員化、働きやすい職場づくりのために、制度活用を検討された事例です。
建設業
研修制度の充実と正社員化を通じ、職場環境の改善に取り組んだ事例。
飲食業
待遇の見直しを通じて、人手不足の改善を目指した事例。
介護・福祉事業
シニア人材の雇用延長と、ベテランの活躍を支えた事例。
本部実績です。受給をお約束するものではありません。制度や要件、金額は変更・廃止となる場合があります。
REPRESENTATIVE
ご相談から、
私が担当します。
鹿児島えがお経営
代表 川崎 政義
分からないことや、今はまだ決められないことも、そのままお聞かせください。会社の状況に合う、次の一手を一緒に考えます。
CONTACT
まずは、話してみることから。
相談内容に合う窓口をお選びください。お急ぎの場合は、お電話でも承ります。
雇用助成金のご相談
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LINEのメニューから「相談する」をお選びください。AI活用や業務環境についてご相談いただけます。
LINEで相談するお急ぎのご相談
090-2858-4825info@kagoshima-egao.jp鹿児島えがお経営 代表：川崎 政義
鹿児島県霧島市
鹿児島県全般・宮崎県・熊本県 訪問相談／オンライン相談可
お客様からお預かりした情報を、生成AIに入力することはありません。ID・パスワードの共有はお求めしません。